壹、產假的基本規定
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在產假期間享有產假權利，用人單位應當按照規定向女職工支付工資和福利待遇。
二、醫院證明的作用
醫院出具的產假證明是證明女職工生育事實和產假期限的重要依據。這種證明通常包括女員工的姓名、年齡、身份證號、懷孕周期、分娩日期、產假的起止時間，有助於用人單位核實女員工的產假權利，並據此安排工作。
三。產假證明的簽發
壹般來說，女職工休產假前需要向用人單位提交醫院出具的產假證明。女職工產後可向醫院申請此證明，醫院會根據實際情況出具相應的證明文件。
四。公司規章制度和法律規定
除了法律規定，公司的規章制度也可能會規定產假證明的要求。女員工休產假前應仔細查看公司的相關規定，確保按要求提交相關證明文件。
總而言之:
產假是否需要醫院證明，主要依據法律法規和公司的規章制度。為了保護自己的合法權益，女職工在休產假前，應提前了解相關規定，並向醫院申請產假證明，以便提交給用人單位。同時，用人單位也應遵守法律法規，保障女職工的生育權。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。