對於企業來說，有時候公司來學校做宣講會，讓妳現場面試。我認為妳是準時的。當妳來參加宣講會，並且可以查看面試的時候，說明求職者初步認可該公司，所以可能會優先考慮這些參加過宣講會的同學，更好地選擇對該公司有認同感的人。
對於求職者來說，宣講會壹般是指企事業單位在公共場所、校園、offer場所舉辦與宣傳、拓展、招聘相關的講座，主要是向應聘者傳達有關組織、團體或企業、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘流程、職位介紹等信息，讓他們第壹時間清晰直觀地了解企業的情況，同時也有機會提前面試，比不去宣講會的同學多壹點。
擴展數據:
企業演示的作用。
校園宣講會不僅是吸引大量人才的平臺，也是企業在未來主要消費群體中打造品牌影響力的舞臺。校園宣講的質量直接影響大學生對企業的印象和認知。所以企業壹般都會做好充分的準備。
大部分校園宣講會不會現場收簡歷。畢業生在宣講會後仍需通過網上投遞求職，然後進入筆試、面試等環節。整個求職過程都是在演示之外完成的。宣講會只是企業啟動校園招聘的“引擎”。
相比企業文化和品牌理念，面臨求職壓力的畢業生最關心的是自己在求職過程中會遇到的實際問題，比如招聘人數、簡歷篩選的標準和比例、薪資福利等等。這些問題是大多數企業間接回避的問題。除非在問答環節直接提問，否則企業不會在陳述的內容中涉及具體的信息，這類問題的答案會避開重要性。
在學生眼裏，宣講會更像是企業的廣告推介會。雖然形式多樣，花樣繁多，但學生更喜歡實用的東西。
參考資料:
百度百科-演示