員工回上海期間需要隔離的，隔離期可以算缺勤嗎？
在上述情況下，隔離期可以通過年假減少嗎？企業可以安排網上辦公嗎？可以調整工資嗎？
2020年底至2021至1，新冠肺炎疫情在多地出現，上海也有數起本地病例。另外，春節將至。最近，我們收到了許多來自企業和工人的詢問。通過梳理相關法律法規和政策，結合案例，對勞動關系、工資支付、工作時間、休假等熱點問題進行了解答，歸納如下，以饗讀者。
壹、關於勞動關系的文章
1.用人單位可以限制員工離開上海嗎？
答:不是，2020年2月30日65438，國務院發文鼓勵職工在工作場所休假。2021 1 13，上海市疫情防控領導小組辦公室建議，除回鄉探親和必要公務外，非必要不要離開上海或出境。這些文件是倡導性和建議性的，但不具有法律強制性。
2.疫情期間企業可以安排網上辦公嗎？
答:可以，企業在疫情期間可以采取靈活的用工方式。
1)位置，采用遠程家庭辦公的模式。對於因疫情無法開工或員工無法按時到崗的企業，有條件的企業可通過電話、網絡等靈活的工作方式，安排員工遠程在家辦公。
2)時間方面，采用彈性工作時間。疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合條件的企業實行彈性用工措施，通過錯時、彈性上下班等方式與員工協商彈性安排工作時間。
3.用人單位能否要求員工公開感染或疑似新型冠狀病毒的信息，以及度假地點、返程路線等個人信息？