妳說的雙薪應該是指休息日加班的加班費。給妳分析壹下這個時期的性質。今年春節國家規定的休息日延長到2月2日，我2月3日正式上班。之後上班就是正常工作時間，不算加班。
單位受疫情影響停工(無法開工)，壹個月內按合同正常發放工資。停工超過壹個月的，從第二個月起按照當地省工資支付規定支付壹定比例的最低工資生活費。
只要妳單位正常復工，妳就可以正常發工資。當然，如果單位願意給克服困難的員工補貼，是自願的，法律不是強制的。
如果限制出差(當地行政部門規定支持)，單位不能按曠工處理。根據人力資源和社會保障部發[2020]8號第二條第三項的規定，(三)引導和規範就業管理。疫情防控期間，要引導企業充分理解員工采取的隔離措施或政府采取的應急措施，要求企業在此期間不得解除因相關措施無法提供正常勞動的員工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合復工條件的企業，要責成其提供必要的防疫防護和勞動保護措施，積極動員員工復工。對不願復工的職工，要引導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，積極說服職工及時復工。對經勸說無效或有其他不正當理由拒不返回崗位的，要責成其依法處理。也就是說，有正當理由不能復工的單位，是不能辭退的。
如果沒有法律依據，但是妳擔心被傳染，那麽單位可以辭退。