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公司在疫情原因隔離期間扣工資合理嗎?

法律分析:只要勞動者在疫情期間沒有做違法的事情,就不應該扣工資,但是只要因為疫情不能上班,也應該如實支付應得的工資。所以在處理的時候,要結合實際情況來處理。延遲復工屬於停工期,在此期間用人單位需要支付勞動者全部工資或者支付的工資不能低於當地最低標準,這樣才合法。

法律依據:《中華人民共和國傳染病防治法》第四十壹條,甲類傳染病病例發生地的縣級以上地方人民政府或者該場所特定區域內的人員,可以實施隔離措施,同時向上壹級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當立即作出批準或者不批準的決定。上級人民政府作出不批準決定的,實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。隔離措施的解除由原決定機關決定並公告。

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