用人單位與妳解除勞動關系(或辭退、開除)可分為以下三種情況。決定妳屬於哪種情況，應當支付經濟補償金或賠償金但未支付給妳，可以在1年內申請勞動仲裁維護妳的合法權益:
1.用人單位無故與妳解除勞動關系或者支付任何經濟補償的，妳沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。妳可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第87條規定的違法解除勞動合同，應當向妳支付賠償金，即每工作壹年支付妳2個月的工資，2N；
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條的規定與妳解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付妳壹個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條，在未提前1個月通知妳的情況下，妳還應支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3.妳有勞動合同法第三十九條規定的情形。如果用人單位與妳解除勞動關系，妳不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知妳；但這需要用人單位提供證據，書面通知妳解除勞動關系。
擴展數據
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。
參考資料；百度百科-勞動仲裁