法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》。
第八條法人或者其他組織的法定代表人、負責人、工作人員執行職務造成他人損害的，該法人或者其他組織應當依照民法通則第壹百二十壹條的規定承擔民事責任。上述人員實施與其職務無關的行為，造成他人損害的，行為人應當承擔賠償責任。屬於國家賠償法規定的賠償原因的，依照國家賠償法的規定辦理。
第九條勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱就業，是指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權範圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。