確認錯誤是否屬於法律責任範疇:需要確定員工在任職期間的錯誤是否構成違法行為或給公司造成損失等法律後果。如果是壹些管理失誤，可能不涉及法律責任。
確認調查時效:壹般來說，涉及經濟糾紛的調查時效為兩年，而對於違反管理規定或合同條款的，根據不同情況，調查時效可能有所不同。因此，在追究員工的法律責任之前，需要確認處方是否已經過期。
考慮公司的利益和影響力:除了法律因素，公司還需要考慮維護公司的長遠利益和形象。如果對員工的調查可能會影響公司的聲譽和人際關系，則需要慎重考慮。
綜上所述，員工在職期間的錯誤和過錯，公司可以要求其承擔相應的法律責任，但員工離職壹年半後能否追究，需要根據具體情況和法律規定來考慮。