可以參考勞動法、勞動合同法、就業促進法等法律法規。根據《就業促進法》第二十六條規定，用人單位在招聘人員、職業介紹機構從事就業中介活動時，應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有就業歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位招用女職工時，不得在勞動合同中約定限制女職工婚育的內容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位在錄用人員時，應當依法對少數民族職工給予適當照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員時不得歧視殘疾人。第三十條用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定的傳染病病原體攜帶者在未治愈或者疑似感染前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易傳播傳染病的工作。第三十壹條農村勞動者進城就業享有與城鎮職工平等的勞動權利，不得對農村勞動者在本市就業設置歧視性限制。
人員招聘
人員招聘是及時發現、吸引和鼓勵合格人員在組織中上崗和工作的過程，是組織運作的重要環節。
壹個組織招聘員工的需求可能基於以下幾種集中的情況:(1)建立壹個新的組織；組織擴張；調整不合理的人員結構；員工因故離職造成的職位空缺，等等。
通常有兩種招聘方式:內部晉升和外部招聘，兩者各有利弊。人員招聘應遵循壹定的程序和必要的原則。