根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工代表或者全體職工協商後，提前三十日向職工個人發出書面通知，解除勞動合同。但是，在下列情況下，用人單位可以不提前30日通知直接解除勞動合同:1。員工嚴重違反工作紀律；二、工作人員嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.員工被依法追究刑事責任。因此，員工與單位發生糾紛後拒絕上班，視為無故缺勤，用人單位解除勞動關系是合法的。但是，如果員工有正當理由拒絕上班，比如單位違規操作造成安全事故，或者單位對員工進行辱罵、恐嚇、毆打，員工可以拒絕上班，不視為無故曠工。
用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎？壹般情況下，用人單位解除勞動合同需要向勞動者支付經濟補償金。但勞動者的違法行為已構成辭退的，用人單位可以不支付經濟補償金。
用人單位解除勞動關系，必須遵循法定程序，不能隨意解除。勞動者有正當理由拒絕上班的，用人單位不能解除勞動關系，否則可能構成違法行為。同時，解除勞動關系時，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償金或者賠償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十八條* * *用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定向勞動者支付經濟補償或者賠償金。