1.在不背離防控基本規定的情況下，要求公司對需要強制隔離的員工(如新冠肺炎確診患者、病原攜帶者、疑似患者、密切接觸者)，按其正常出勤支付疫情隔離期間的工資。
二是不屬於被有關部門強制隔離的情形，而是因疫情封閉區、跨省旅行、居家隔離等其他原因被隔離的。，工資支付情況如下:
1，隔離期間可以在家辦公。經與員工協商，如果隔離期間公司能通過電腦在家完成工作，公司將按照正常工作狀態發放工資。
2.居家隔離期間沒有條件呆在家裏，但是公司安排了帶薪休假。經員工與企業協商，員工在任職期間可以提前沖抵帶薪年休假，公司需要按原休假制度支付工資。隔離時間超過原帶薪休假天數的，按第三種情況支付工資。
3.疫情隔離期間，沒有條件在家工作，公司也沒有設置帶薪假期。員工在壹個自然月內缺勤的，公司將按照簽訂的勞動合同中的相關約定條款支付工資；如果繳費時間超過壹個月，公司將改為發放生活費。不同城市的生活費標準會不壹樣，河南省不能低於當地最低工資的80%。