2n賠償的法律規定是:用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當按照相關經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。法律規定的經濟補償標準是:勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年發給壹個月的工資；工作時間六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；工作時間不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月的工資；勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，用人單位支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，經濟補償金的期限最長不超過12年。
法律客觀性:
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。