沒有規範的公司制度，很容易引發勞資糾紛。大多數創業公司組織簡單，資金不足，沒有規範的管理制度，這些都決定了創業公司首先面臨的不是賺錢的問題，而是能不能活下去，能活多久的問題。
企業家專註於降低成本和創造利潤。相反，國家制定勞動合同法的初衷是保護勞動者的利益，這與創業期企業降低成本的需求是矛盾的。因此也決定了企業對法律的需求主要體現在解決員工勞動爭議上。
合同中的註意事項
壹般采用書面合同簽訂合同，但在商業實踐中也存在口頭合同。如果簽了口頭合同，就會涉及到以後對方不接受我們怎麽舉證的問題。
在大學生創業過程中，妳是否對合同當事人的資信、合同履約能力及相關經濟實力進行了必要的盡職調查？如果簽訂合同時有法律禁止的內容，或者缺乏簽訂合同壹方的主體資格，則合同無效。