按照妳們公司的要求，壹年後退衣服的費用，潛臺詞就是壹年內離職不退衣服的費用。這樣公司就相當於強行銷售這套工作服，同時公司又不能提供有效的購物憑證，所以費用不清，違反了經營範圍管理和消費者權益保護的規定。
壹些特殊行業的工作服價值比較高，比如高檔酒店的壹套工作服往往價值上千。考慮到員工流動性大，壹旦工作服惡意不退，會給公司造成很大損失。在實踐中，壹些公司經常要求員工支付服裝押金。需要註意的是，這與《勞動合同法》第九條規定的“用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”並不完全相同，在很多地方的司法實踐中也得到了確認。當然，員工離職後，必須能夠按照工作服的要求返還押金，否則就是違法的。