1.有資格領取失業保險金的離職員工的人事檔案由員工自己帶走，自願離職的員工無法領取失業保險金，他擔心檔案丟失，要求帶走。本人保管的個人檔案分為人事檔案和企業自建員工檔案。高校畢業生檔案等人事檔案屬於國家人才檔案，由國家人事機關及其下屬授權的人才中心統壹管理。3.離職後公司會出具辭退證明，新單位是國有的，可以出具調職函接收妳的檔案。4.私企壹般沒有接管檔案的資質，人事檔案需要在當地人才市場托管。與原單位辦理解除勞動關系證明，開轉學函到原工作地人才中心辦理檔案轉移，與新單位簽訂新的勞動合同，在新就業地人才中心辦理托管。5.如果國企去私企，或者私企去國企，是第三方和有資質企業之間的轉讓，參照第二條辦理。6.如果暫時無法就業，或者自主創業，建議將檔案轉到戶口所在地社保所進行失業，領取失業救濟金或者享受。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條* * *用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》第二十七條，退休公職人員在退休前或者退休後有違法行為的，不再給予行政處罰，但可以立案調查；依法應當給予降級、撤職、開除處分的，依照規定給予相應處理，非法取得的財物和用於違法行為的個人財物，依照本法第二十五條的規定處理。公職人員離職或者死亡，在履行職責期間有違法行為的，依照前款規定處理。