底薪+講課的課時費+學校獎金福利制度。
比如輔導員基本工資1000多，普通老師1000多加上課時費，每節課20到30不等。
以中部某師範雙非高校講師為例。底薪看似其實不高。工資卡才8000出頭，公積金3000左右，加上保險幾百元，年薪12-15萬。
1，大學教師績效收入
大學老師的績效收入要高很多，基本都在2-3萬以上。在公務員績效高的地方，比如蘇州、深圳，大學老師的績效會更高。簡而言之，薪資與績效的比例壹般在7:3左右。
2.大學教師的科研收入。
壹般壹個科研項目可獎勵4萬元左右，重點項目加倍獎勵。省內也有壹些比較低的項目，也有2-4萬的獎勵。
如果論文發表在期刊上，壹區直接獎勵2萬元，二區也獎勵1萬元，三區四區也有幾千元。
如果壹個大學老師壹年搞很多文章和項目，平均年收入在20萬以上。
3.高校教師的人才引進。
壹些地區為了引進高校人才，往往開出非常優厚的條件。
比如有的大學引進人才，明確提出底薪50-90萬，還有1-1.5萬的安家費。