根據勞動合同法，兩種情況下，勞動者必須向用人單位支付違約金。壹是用人單位為勞動者提供專項培訓費，並約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過培訓費。
用人單位要求的違約金不得超過服務期未滿部分應分攤的培訓費用。二是勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
大學生擇業應註意的心理問題:
1.要充分認識當前嚴峻的就業形勢和就業對人才的最新要求，及時轉變學生向專業人士的角色。
2、應立足當下，著眼長遠，正確認識自我，從個人興趣出發，做好人生職業規劃的第壹步。
3.積極把握方向，正確對待挫折。及時調整擇業過程中可能出現的自卑、嫉妒、焦慮、自大等情緒。
4、樹立學習心態，腳踏實地，從職場小事做起。
5，以普通勞動者的心態和取向，“先有後選”，能先養活自己，再談理想。
6.焦慮和恐懼。焦慮是因心理沖突或個人挫折及可能的挫折而產生的緊張、恐懼的情緒狀態。
7、挫折失敗心理。挫折心理是指人們在從事有目的的活動時，遇到障礙時的情緒反應。當壹個人出現心理挫折時，可能會陷入抑郁、失望、後悔、憤怒等多種復雜的情緒體驗。