如果員工請事假超過6個月，超過6個月的時間不能計算工作年限。工作人員壹年內請假超過20天的，不再享受當年的員工休假待遇。曠工、出差、請假期滿無正當理由未歸，連續超過15個工作日，或壹年內累計超過30個工作日的，可以解除聘用合同。如果請事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和日平均工資計算。
個人休假工資扣除方法
1。工作人員年假不超過20天或壹次性休假不超過15天的，支付原工資；
2。工作人員請事假超過20天或壹次性事假超過15天的，超過幾天的工資按本人基本工資的70%計發。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。