法律分析:工傷自殘的標準是指在工作中或者在某些與工作有關的活動中自傷造成的自殘。自殘是壹種自殘行為，通過各種方法傷害自己的身體或精神，造成危害結果。自殘的行為雖然和自己的意誌、自己的精神狀態密切相關，但和自己的工作沒有必然聯系。在這種情況下，勞動者對自己的身體傷害有壹些主觀認識。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。
上一篇:法官應酌情考慮賠償的基礎。下一篇:法律碩士全國聯考的內容是什麽？JM法律碩士考試科目