職工本人結婚或直系親屬死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工請婚喪假、旅遊假問題的通知》的法律規定:
壹是職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批準，給予壹至三天婚喪假。
二是員工結婚時，雙方不在同壹地點工作，在外地的員工直系親屬死亡，需要員工到外地料理喪事的，可以根據距離遠近給予事假。
三、在批準的婚喪假和旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。國家尚未對非國有企業職工婚喪假做出具體規定。以上是《勞動法對喪假有哪些規定》的全部內容。上述規定並不完善，但在個別省、自治區、直轄市有更詳細的規定，總體上與上述規定並不沖突。
喪假是指根據原國家勞動總局、財政部關於國有企業職工請婚喪假、旅遊假的規定，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應根據具體情況酌情給予職工喪假1-3天。直系親屬是指配偶、父母、子女等與自己有直接血緣關系或婚姻關系的人。
法律依據
國家勞動總局、財政部關於國有企業職工請婚喪假和旅遊假問題的通知第壹次職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，單位可酌情給予1-3天婚喪假。另外，根據距離遠近，可以給距離假。
法律創造的客觀規定性是指法律創造活動受到客觀外部環境制約的情況。其特點是:1，天人關系。作者以自然環境為例，指出對自然的過度貪婪和殘酷必然危及人類社會的生存，人類的壹切活動都必須受到自然規律的調節、限制甚至支配。這種法律關系超越人與人之間關系的理論是對傳統觀點的重大突破，令人耳目壹新。2.社會經濟要求的規定性是群體與自我的關系。立法既要符合“人與自然的關系”，即自然規律