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父親患癌癥,58同城員工申請愛心基金後下崗。這件事涉及哪些法律問題?

認證信息為“安居客市場策劃經理”的網友侯碩在職場社交平臺上發布消息,稱自己是58集團旗下房產事業部安居客市場策劃部員工。因為父親身患重病,急需用錢,他去申請了公司內部的58愛心基金,導致他以後無法獲得58愛心基金的資助。58同城公關人員告訴新聞記者姜女士,由於疫情和市場運作原因,58同城做了壹些人事調整,公司和侯解除勞動關系後支付了相應的法律經濟補償金。

父親被查出肝癌晚期,因之前合規繳納了58愛心基金,申請使用58愛心基金。相關負責人當時給出的答復是要等到手術之後。關於“58同城愛心基金”,該負責人解釋說,這是58同城內部的員工互助組織,旨在對需要幫助的員工及其家屬(重大疾病、意外傷害、身故、自然災害)給予壹定的幫助。根據相關規定,58同城相關員工或直系親屬在完成相應待遇後,可按制度申請資助。

針對侯先生的勞動合同為什麽要解除的問題,工作人員回應:“是因為公司受到疫情和經營環境的調整,公司按照勞動法的相關規定給予了其經濟補償。”對於這個回應,侯先生並不接受。他強調:“誰能保證在治療過程中,公司不會單方面通知解除勞動合同?”

58同城關聯公司北京胡巴信息技術有限公司成立於2005年2月,註冊資本10萬元,法定代表人為姚勁波。因勞動合同糾紛或勞動合同爭議而對本公司提起的司法案件有7起。此外,58同程軟件因超範圍收集個人信息被工信部通報。

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