1、合理安排工作時間:避免高溫室外作業，盡量安排工人在室內或陰涼處作業，同時每天保證充足的休息時間，避免疲勞作業。
2.輪換工作:對於需要在炎熱天氣下進行室外工作的工人，應采用輪換工作，讓工人有足夠的休息時間，避免長時間暴露在高溫下。
3,
提供防暑降溫飲料和藥品:用人單位應提供足夠的防暑降溫飲料和藥品，如涼茶、冰水、藿香正氣水等。，對於工人來說，同時加強對工人身體狀況的監測，發現不適及時采取措施。
4.加強勞動安全保護:用人單位應加強勞動安全保護，為勞動者提供必要的防護用品和設備，如防曬霜、帽子、手套等。，同時確保工作場所的安全設施完好，避免高溫天氣引發安全事故。
5,
高溫津貼的發放:根據國家有關規定，用人單位應當向在高溫天氣下從事戶外作業或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的勞動者發放高溫津貼。
6、計入工資總額:高溫津貼要計入工資總額，不允許用錢、物代替提供防暑降溫飲料和藥品。
維護勞動者合法權益:用人單位應當尊重勞動者的合法權益，不得強迫勞動者在高溫天氣從事危險作業或者長時間暴露在高溫環境中。同時，他們應該更加關註和保護工人的健康。
總之，雇主應該采取壹系列措施來保護勞動者的權益，確保他們在炎熱天氣下的工作安全和健康。同時，勞動者自身也要註意保護身體，避免長時間在高溫天氣下工作或暴露在高溫環境中。