根據合同法
第五十二條？有下列情形之壹的，合同無效:
(壹)壹方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
(三)以合法形式掩蓋非法目的的；
(四)損害公眾利益的；
(五)違反法律、行政法規強制性規定的。
擴展數據:
勞動合同的效力體現在其對雙方的法律約束力上，具體包括以下幾個方面:
(1)雙方的權利受法律保護，雙方必須履行勞動合同規定的義務。
(2)任何壹方不履行合同義務，另壹方可以請求勞動爭議仲裁，提起訴訟，追究對方的違約責任和其他法律責任。
(3)勞動合同的變更和解除必須符合法律規定的條件，並履行法律規定的特殊程序。
(4)對勞動合同關系的第三方也有約束力。任何人不得故意破壞已有的勞動合同，不得誘導或者強迫勞動合同當事人違約，否則應當承擔相應的賠償責任。
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