節日慰問的年度總額不得超過基層工會年度留用經費的50%。基層工會可以根據實際情況采取方便靈活的發放方式，可以在限定的時間內以實物或在指定的地點領取某些物品的提貨憑證。發放的節日慰問品必須附有本人簽名的清單，以及現金、購物卡等。是不允許的。
基層工會組織活動和開展各項工作可能獲得的獎勵、補助和慰問的範圍包括:對優秀學生的獎勵；文藝演出和體育比賽的獎勵；按規定在各種活動中支出的夥食補貼和夜餐；評選和表彰優秀工會幹部和積極分子；逢年過節，所有會員都有少量的節日慰問金、個人和家庭困難補助、會員本人的生日慰問金。
工會福利的意義
工會福利是壹個二次分配的過程，尤其是在職工工資普遍不高的情況下，合理的福利可以為職工提供便利，減輕生活負擔。目前，部分地區和行業出現用工荒。除了職業發展、薪酬等硬條件，員工還關註單位的文化、福利等軟條件。較好的福利待遇是企業吸引人才、凝聚人心的重要保障，對單位、企業、員工都非常重要。
工會除了為會員提供力所能及的福利外，還應該在合理合法的前提下，通過集體協商機制為員工爭取更多更好的福利待遇。各級官員和企業領導人都應該有責任感。他們不應該誤讀員工的福利，更不應該裝糊塗。他們要把工會的規定當成員工壹切福利的標準，以反四風的名義停止或削減承諾的員工福利，讓員工的心涼了壹截。