法律解析:工資條是勞動者的壹種勞動關系證明，記載了勞動者的單位、制表日期、姓氏、標準工資、崗位津貼等方面，具有法律效力。按照要求，工資條除了基本工資、獎金等工資組成部分外，還必須有單位的簽字蓋章才具有法律效力。在實際操作中，工資條的內容可以與銀行賬單相對應，沒有公司公章的工資條也可以在法庭上作為證據。用人單位不會在員工工資條上加蓋公章。法律要求提供給仲裁庭的員工工資條，除了基本工資、獎金等工資組成部分外，還必須有單位簽字蓋章，過於苛刻。工資條是勞動者的收入清單，分為紙質版和電子版，記錄每個員工每月的收入明細和總收入。
(1)證明與用人單位的勞動關系。
工資條可以證明與用人單位的勞動關系，但工資條不是唯壹的證據。可以找其他證據證明，比如人證、工作服、照片等。有了證據，去勞動仲裁委員會仲裁，壹定能勝訴。
(2)工資條是勞動仲裁的證據之壹。
員工對自己的收入有知情權和監督權，工資條就是最好的表現形式。工資條作為證據之壹，也會對企業是否按時發放工資起到憑證作用。
法律依據:《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
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