第二，如果不屬於被政府強制隔離的情形，而是處於管制區內、跨省出行、黃碼回家隔離等原因導致隔離的，其工資發放有以下三種類型:
1，隔離期間可以工作。經員工與公司協商，隔離期間如能通過網絡或電話留在家中，公司將按正常出勤發放工資。
2.居家隔離期間沒辦法呆在家裏工作，但是公司規定了帶薪假期。經雙方協商，員工在職期間可以使用帶薪年假，公司需要按照之前的假期規定發放工資。隔離時間長於規定的帶薪休假天數的，按第三種情況支付工資。
3.隔離期間沒辦法在家工作，公司也沒有設置帶薪假。員工曠工壹個月內，公司按勞動合同支付工資；如果超過壹個工資發放周期(即壹個月)，公司會改為發放生活費。生活費的發放標準會因地區而異，上海應該不會低於當地最低工資標準。目前上海月最低工資標準為2590元。
失業保險繼續繳費1%，第壹至第八行業用人單位工傷保險標準費率在國家規定的行業標準費率基礎上繼續下調20%。社會保險經辦機構按照規定考核用人單位工傷保險浮動費率時，按照調整後的行業基準費率執行。
法律依據:《上海市企業工資支付辦法》第十五條:采取公共衛生防控措施時，對疑似傳染病或者病原攜帶者的勞動者的密切接觸者，經隔離觀察排除的，企業應當將其視為提供正常勞動的勞動者，並支付隔離觀察期間的費用。