職工年休假在《職工帶薪年休假條例》中有詳細規定:工作滿1年不滿10年的職工，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。需要明確的是，累計工作達到1年但不是10年，其中累計工作是指本人累計工作年限，而不僅僅是在壹家公司工作的年限。以上是《勞動法》如何規定年休假的回答。
法律客觀性:
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。第四條。職工有下列情形之壹的，不享受當年年休假: (壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。