也就是說，如果妳的第二職業對妳的第壹職業有影響(時間精力的影響算在內)，用人單位可以解除合同；如果對妳沒有影響，妳可以不告訴公司而做第二份工作。
擴展數據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條？用人單位應當履行下列義務:
(壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；
(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；
(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。
用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。
參考數據
百度百科-中華人民共和國勞動合同法