在實踐中，公司對違反規定的員工進行罰款是違法的。雇主違反了罰款補救措施的規定，法律禁止個人罰款。如果真的遇到要求罰款的公司，員工可以向勞動監察部門投訴。用人單位安排勞動者加班，應當及時通知勞動者並征得其同意。如果勞動者不同意，原則上用人單位不能強制加班，除非符合法定情形或者有足夠的合理性。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。