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公司雇傭60歲以上的人違法嗎?

公司雇傭60歲以上的人並不違法。目前勞動法或其他法律並沒有禁止60歲以上的人就業。所以只要雙方達成壹致,就可以錄用。需要註意的是,因為60歲已經超過了勞動者的法定年齡,所以雇傭60歲以上的老人是不能簽訂勞動合同的,只能簽訂勞動合同。

違法行為的構成要件如下:

1,肯定是違反法律的;

2.違反法律必須是不同程度地侵害受法律保護的社會關系的行為;

3、違法壹般必須有行為人的故意或過失。原則上是構成違法行為的過錯。但如果沒有過錯,法律規定應當承擔法律責任的,還是應當承擔;

4.違法者必須具有法律責任或法律行為能力。

法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條。

全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人,符合下列條件之壹的,應當退休:

(壹)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於與工人同等工作條件的基層幹部;

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

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