雇傭合同在很多情況下就是雇傭合同，沒有法律上的區別，只是名稱不同而已，就像協議和合同壹樣。但在兩者的使用上，由於人性理解的不同，或表現出尊嚴和職業素養，區分事業單位或政府單位與壹般企業或公司，或在單位中的職位等。，將使用雇傭合同代替中性術語勞動合同。比如教授、校長、總經理、法律顧問、律師、總經理、名譽顧問等的聘任。，來突出專業還是自卑。但本質上還是勞動合同，還是勞動關系，只是比壹般的勞動合同更好，更自由，福利更好，勞動者更有主動權。而在事業單位或政府機關，多以聘用合同來區分有編制和無編制的公務員，其適用的法律關系和福利待遇差異較大。這時候的聘用合同並不突出專業性或屈尊，而是區分公務員和非公務員，是編制和臨時的。這時，聘用合同就完全等同於勞動合同，意義完全相同，區別也完全不同。
法律客觀性:
《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與其工作人員訂立的聘用合同期限壹般不少於3年。《事業單位人事管理條例》第十三條。工作人員與事業單位首次訂立的聘用合同在3年以上的，試用期為12個月。