在等待期間，勞動者可以向用人單位說明情況，與其他用人單位建立勞動關系，彌補收入不足。
附:法律依據
勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十二條，因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
勞動部關於印發《實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》的通知(勞部發[1995]309號)
58.企業應當為待業職工支付生活費，生活費可以低於最低工資標準。下崗職工重新就業的，企業應當停發其生活費。……
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)(法釋[2010]第12號)
第八條企業職工停薪留職、未達到法定退休年齡退休、下崗待崗、停產長假，因與新用人單位發生勞動爭議依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。