法律分析:企業的調崗調薪行為能夠得到法律的認可，需要滿足合理的條件。除非發生下列情況，企業不得隨意調整員工的崗位。1，員工不能勝任工作；2.客觀情況發生重大變化；3.規章制度和勞動合同明確、具體、合理地約定或者約定了崗位調整事項；4、共識，以此類推。內部崗位調整是為了滿足公司人事和員工個人發展的需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務升降等。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。用人單位的崗位調整行為是對勞動合同內容的變更，應當由用人單位和勞動者協商確定。如果用人單位強行調崗，員工可以拒絕，註意變相調崗和隱形調崗。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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