在討論公務員試用期是否有權領取十三薪時，我們首先需要明確，即公務員試用期的工資計算方法。根據《中華人民共和國公務員法》的相關規定，試用期公務員的工資通常按照其正式工資的壹定比例確定，壹般不低於80%。但這並不意味著試用期公務員就壹定能享受十三薪的待遇，因為這還要看具體地區或部門的政策規定。
有些地方或部門，試用期公務員可能會拿到13的工資，但這種情況並不常見。十三薪往往被視為壹種額外的福利待遇，其發放與否可能受到所在單位或地區的經濟狀況、政策導向等諸多因素的影響。所以，想知道自己作為試用期公務員是否有資格領取十三薪，最好的辦法是咨詢所在單位或地區的人力資源部門或相關負責人。
總而言之:
公務員試用期是否享受13薪，沒有統壹答案。雖然法律規定試用期公務員工資不得低於正式工資的80%，但能否享受十三薪待遇，仍需根據所在單位或地區的具體政策規定來確定。所以具體情況需要咨詢相關部門或單位的人力資源部或負責人。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第五十壹條規定:“公務員試用期工資按照同級機關同類崗位最低工資或者本崗位約定工資的80%確定，不得低於用人單位所在地最低工資標準。”
請註意，這部法律並沒有明確規定試用期公務員是否享受13薪，只是規定了試用期工資的計算方法。關於十三薪的問題，還需要參考具體地區或部門的政策規定。