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早在1，鄉鎮合並的時候，事業單位改革就開始了。當時的崗位競爭並不殘酷，改革制度也不嚴格，更談不上規範。他們只是在自己鄉鎮考試，結合綜合考核，排名還不錯，後兩名在待崗。在等待期間，他們每月支付200元至400元不等的生活費，壹年後繼續參加明年的崗位競聘。這次改革只進行了兩次，第三年也就是2002年沒有繼續，前壹年待崗的人也回到了崗位。直到2002年，機構臃腫、經費不足已經成為非常明顯的需要解決的問題。這種現象在事業單位尤為突出，於是紅山縣委、縣政府下定決心，將事業單位機構改革進行到底。這壹次，改革是認真的。全縣19個鄉鎮，事業單位工作人員629人。經研究，決定只留30%，即不到190人。這在縣裏引起了軒然大波，抱怨政策的殘酷，但胳膊不能扭大腿，兩者兼而有之...