以下是我的詳細回答:
1.企業可以自行設定退休年齡，也可以符合國家政策。如果企業規定50歲以下的員工必須退休，那屬於企業自己的規則。但依據也必須遵循國家法律法規的規範，不能違反勞動法和《反對年齡歧視公約》的規定，企業應嚴格遵守。
2.根據《勞動法》規定，除因病或非因工傷殘需要提前退休的以外，職工由單位安排，單位不得解除勞動合同。也就是說，員工未達到企業規定的退休年齡，企業不得強行解除勞動合同，也不得以正當理由辭退員工。
3.如果企業認為員工因工作能力下降或其他原因不能勝任工作，企業可以對其進行考核和評估，為其提供技能培訓或給他談判的條件，但不能以年齡為由辭退或解雇員工。
目前國家有鼓勵“延遲退休”的政策，即提高職工退休年齡。為了保護和尊重員工的勞動權益，企業應該盡力為員工提供更長的職業發展時間和更好的工作環境。
綜上所述，企業要求員工50歲內退休是違法的。企業在制定政策時必須遵守國家法律法規和相關公約，必須保障員工的勞動權益和職業發展。企業要重視員工的能力和素質，進行職業生涯規劃和技能培訓，為員工提供更好的工作條件和發展空間，讓員工在工作崗位上發揮更大的潛力。