俗話說，沒有規則就沒有方圓。公司規章制度的合法性主要看在員工與公司發生糾紛時，能否作為法院判案的依據。所以在生活中也要學會遵守公司合理的規章制度。壹個企業的發展壯大離不開企業內部優秀的管理，這不僅需要強有力的領導，還需要董事執行力強的員工。所以用人單位制定的規章制度必須是合法的。如果規章制度不合法，那麽這個單位就無法長期走下去。
公司的制度不合法，員工該怎麽辦？
根據我國《勞動者權益保護法》，如果公司制度違法，員工也可以選擇實名舉報的方式，保護自己和其他同事的合法權益不受侵害。大多數企業根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律制定相關規則，用人單位應將直接影響員工切身利益的規章制度公示或告知員工。
壹個員工應該怎麽做？
根據《勞動合同法》第四條的相關規定，直接影響勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生保險、福利、職工培訓、勞動定額管理等相關事項，因此員工也應當及時報告威脅我們切身利益的事情，並按照相關規定規定的標準每年支付壹個月的工資。除了支付給工人的壹般補償外，還有其他嚴格的規定。壹定要熟悉勞動法，善於申請和應對生活中的各種政策，這樣才能立於不敗之地。