同壹雇主:混合雇傭的第壹要素是同壹雇主。這意味著在混合雇傭的情況下，勞動者與兩個或兩個以上的用人單位之間存在勞動關系，而這兩個或兩個以上的用人單位是同壹主體。
用工形式不同:混合用工中，同壹用人單位可能采用不同的用工形式，如全職、兼職、臨時工等。這些不同形式的就業可能在同壹雇主中共存。
勞動關系重疊:在混合雇傭中，勞動者的勞動關系可能與兩個或兩個以上的用人單位重疊。這意味著勞動者可能與壹個用人單位簽訂勞動合同，但同時為另壹個用人單位提供勞動。
勞動報酬的支付:混合就業中，勞動者的勞動報酬可以由兩個以上的用人單位支付。這可能導致不同用人單位之間的勞動報酬糾紛。
總而言之:
混合就業的認定要件主要包括同壹用人單位、不同就業形式、勞動關系重疊和支付勞動報酬。在實踐中，混合就業的認定和處理需要綜合考慮這些因素，根據具體情況進行判斷和處理。同時，為了保護勞動者的合法權益，必須加強對混合就業的管理和監督，確保勞動關系的合法性和穩定性。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》規定:“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，並按照合同約定支付勞動者的工資、福利和其他待遇。”
《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動義務，享有勞動權利。”