所以妳們公司停產了，發了900多生活費。這是否“合法”，要看妳當地的生活費標準，各地不壹樣。
如果企業支付的生活費符合妳當地的規定，申請勞動仲裁是沒有意義的，連勞動仲裁委員會都不能受理。
法律依據:《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新發關莊杜冰感染閆飛疫情防控期間勞動關系的通知》第二條:
企業因疫情(空白)情況造成生產經營困難的，可以通過調整工資、輪崗輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。
符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
解釋壹下，也就是說，根據人力資源和社會保障部出臺的法律法規，妳的公司停產停工，妳不上班，不提供勞動，公司可以支付生活費。至於妳說的900多的元佑是否符合妳們當地的標準，那要看妳們當地民政部門的規定了。如果企業是合法的，勞動仲裁不會受理妳的申訴。