案例1:
1.從本案原始投資來看，王某與任某自籌資金設立合夥企業，故王某屬於實際原始合夥人，在企業中享有合夥人的地位和資格。這個資格實際上並沒有被剝奪，所以他還在享受。至於工商註冊，只是公示。但本案明顯屬於合夥企業內部糾紛，應根據實際情況認定。
2.作為繼承人，可以根據合夥協議或者經全體合夥人同意成為合夥人。法律沒有說這是資格繼承。因為合夥強調人與人的結合，也就是說，為了保護合夥的穩定，其他合夥人有權接受或拒絕繼承人成為合夥人。
3.在這種情況下，如果任不同意繼承人成為合夥人，繼承人就不能成為合夥人。任應先起訴確認其合夥身份，再由主導合夥企業返還繼承人應享有的資產，再將合夥企業變更為個人獨立企業。
案例二:
1，法律既要保證合夥的穩定，又要允許合夥人自由退夥。因此，法律規定合夥有期限的，壹般應當履行至期限屆滿，不得隨意退夥。如果協議中沒有約定，可以提前30天退夥，不給企業造成損失。
2.這種情況下，如果沒有約定合夥期限，就是自願退夥。如乙方、丙方退還甲方出資，則視為同意甲方退股。
3.答案和第二個差不多。乙、丙方以行為表示三方已達成撤資協議並已部分履行。
4.對內，本案應視為三方達成撤訴協議，甲方已經撤訴。對於退夥後退還的出資額，按照甲方實際退夥之日進行資產清算，計算應退還給甲方的金額。如離職當日有損失，甲方也應承擔。
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