為保證工資的及時支付，相關法律規定，遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資；實行周、日、小時工作制的，可以按周、日、小時計酬；對完成壹次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照有關協議或者合同的約定，在勞動任務完成後支付工資；勞動者與用人單位依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當同時支付勞動者的工資；用人單位依法破產時，未支付的勞動者工資應當列入第壹清償順序，先行支付。
妳可以向當地勞動保障部門舉報此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，廢除勞動合同中的年薪支付條款，改為按月支付，並要求公司壹次性支付其工作幾個月的全部工資。
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