什麽情況下可以解除勞動合同？
1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4.員工被依法追究刑事責任。
綜上所述，曠工三天，自動辭職的後果是根據本企業的規章制度行使行政處罰權。企業有權解除勞動合同。享有被辭職者違反勞動合同要求賠償損失的權利。對違反保密義務、競業限制和專項培訓協議約定的服務期離職的人員，企業享有違約金請求權。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。