法律解析:勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系履行勞動義務，用人單位按照按勞分配原則和勞動價值支付勞動報酬的權利。壹般情況下，只要勞動者在用人單位的安排下，按照約定完成了壹定的工作，勞動者就有按勞取酬的權利。勞動者通過自己的勞動獲得報酬，然後用獲得報酬的勞動購買自己和家庭需要的消費，從而維持和發展自己的勞動力，養活家庭，進而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權的核心，它不僅是勞動者及其家庭生活的有力保障，也是社會對其勞動的認可和評價。
法律依據:《中華人民共和國憲法》第四十二條。中國人民和公民有工作的權利和義務。
國家通過各種途徑創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發展生產的基礎上提高勞動報酬和福利。
勞動是壹切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者要以主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家鼓勵公民從事義務勞動。
國家為就業前的公民提供必要的就業培訓。
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