1，年終獎金額的確定與企業當年的經營效益有關；
2、行政機關、企事業單位等扣繳義務人可根據其年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核向員工支付壹次性獎金；
3.年終獎壹般是月薪1.65438+的0到2倍，在每年的12月底到1月初發放。
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十壹條。
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。