勞動法工資扣除標準:1。因勞動者自身原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同從勞動者本人工資中扣除相應的經濟補償金。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%；2.如果扣除後的剩余工資部分低於當地月最低工資標準，那麽用人單位需要按照最低工資標準支付。克扣工資壹般是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資。不包括以下降薪:1，國家法律法規有明確規定的；2.依法簽訂的勞動合同中有明確規定；3.在用人單位依法制定並經職工代表大會通過的廠規廠紀中有明確規定。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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