法律分析:勞動關系的客體:勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要義務。因為勞動關系指向的是勞動行為，勞動關系建立後，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中，成為用人單位的壹員，對內享有職工的權利，對外承擔職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織者和管理者，必須為勞動者完成勞動活動提供條件，包括生產場地、機器設備、勞動工具等。，同時要求他們完成生產任務。對於勞動法律關系中是否存在客體，我國勞動法學界最初持否定態度，認為沒有必要提及勞動法律關系的客體。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
上一篇:哪個手指按手印有法律效力？下一篇:老人遺囑不公證是否有效？