勞動者每日工作時間超過八小時的，用人單位因生產經營需要，可以與勞動者協商，但壹般每日不得超過壹小時，勞動者有權拒絕加班。
凡單位可以延長工作時間的:
1、發生自然災害、事故或其他原因，使人民生命安全健康和國家資產受到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；
3.法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；
4、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃中安排的其他應急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成農副產品的收購、運輸和加工；
5.法律、行政法規規定的其他情形。
綜上，強制加班是違法的，但用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。