法律意見勞動爭議與勞動合同爭議的區別如下:1。勞動爭議包括勞動合同爭議都是仲裁前，調解不是必經程序，仲裁是必經程序。沒有仲裁只有壹種情況可以追究，就是追索勞動報酬，可以先申請執行，直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的，才能在收到仲裁裁決書後15天內進入訴訟程序。勞動爭議適用訴訟法，但必須先仲裁。二、勞動訴訟要符合什麽條件？無論是勞動者還是用人單位，無論是訴訟中的申請人還是被申請人，都應當在勞動仲裁機構和人民法院給予的期限內自覺履行舉證責任。關於舉證期限，勞動仲裁機構和人民法院受理案件後，將以書面舉證通知書的形式通知勞動者或用人單位。
法律客觀性:
《勞動合同法》第七十三條勞動合同制度監督管理制度國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上人民政府勞動行政部門在對勞動合同制度實施監督管理時，應當聽取工會、企業代表和有關行業部門的意見。第七十九條任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。