不同，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。。原來，兩人是分開的。勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局。後來勞動局和人事局合並為現在的人力資源和社會保障局，所以勞動仲裁和人事仲裁也合並為勞動人事爭議仲裁。。勞動仲裁主要指企業與勞動者之間的勞動爭議，人事仲裁主要指機關、事業單位與其職工之間的人事爭議。主要區別是單位性質不同，所以名稱不同。。
法律客觀性:
《勞動人事爭議仲裁規則》第十三條規定，當事人對自己的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。《勞動人事爭議仲裁規則》第十四條沒有法律具體規定，依據本規則第十三條不能確定舉證責任的，仲裁庭可以根據公平和誠實信用原則，綜合考慮當事人的舉證能力等因素，確定舉證責任。