1，勞動要素與按勞分配的區別如下:
(1)社會主義的按勞分配原則和個人消費品分配有不同的含義，即按勞動要素分配，即勞動者根據自己的勞動條件獲得要素報酬；
(2)分配方式不同。按勞分配的對象是作為產出的勞動成果，按勞動價值分配的對象是作為投入的勞動成本；
(3)由於不同的原因，對勞動力價值的貨幣表現形式即工資的市場價格提供最低的立法保障是世界各國的普遍做法。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、簽訂勞務合同需要哪些材料？
簽訂勞務合同需要的資料如下:
1，每個公司具體要求不壹樣，簽訂勞動合同需要準備的材料；
2.身份證復印件；
3.學歷證書復印件；
4.戶口本復印件和戶口本復印件各壹份。